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　　原核心技术人员裘坤、陈宇自所持首发前股份限售期满之日起4年内，每年转让的首发前股份不得超过上市时所持公司首发前股份总数的25%，上述人员离任核心技术人员岗位后6个月内不得转让公司首发前股票，后续还将继续履行公司《首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》中关于核心技术人员的相关承诺，不存在应履行未履行的其他承诺。
 

　　鉴于上述情形，公司结合未来发展规划，综合考虑研发人员任职情况、教育背景、工作履历、技术经验、主要知识产权、科研成果、研发统筹能力等因素，新增认定王宽心、李达为公司核心技术人员。上述人员简历如下：
 

　　王宽心先生，1987年出生，浙江理工大学应用化学硕士。自2014年4月至今任职于公司，先后担任公用工程优化技术总监、创新技术部总经理等职，现任公司AI技术总监一职。
 

　　李达先生，1987年出生，浙江大学化学工程硕士。自2012年4月至今任职于公司，先后担任事业部技术经理、工业智能部总经理等职，现任公司产品部总裁助理一职。
 

　　截至本公告披露日，公司共有核心技术人员4人，本次调整前后核心技术人员具体如下：
 

　　中控技术聚焦流程工业自动化、数字化、智能化需求，着力打造“1+2+N”的流程工业智能工厂新架构，即 1 个工厂操作系统+2 个自动化(PA 生产过程自动化+BA 企业运营自动化)+N 个工业 APP，引领了智能工厂建设的行业新标准。同时，公司基于“AI+数据”的核心理念，加速探索工业 AI 技术在流程工业中的创新实践与广泛应用，将大量的工业数据、工艺知识、工业机理模型、行业经验等进行深度融合，推出“4 大数据基座+1 个智能引擎”的核心产品体系，以数据价值最大化为核心理念，引领流程工业加速“智变”。公司致力于成为工业 AI 全球领先企业，用 AI 推动工业可持续发展，让工业更智能，让客户更成功。
 

　　公司经过长期的技术积累和发展，已经建立了完善的技术研发管理体系和知识产权保护管理体系，同时，培养了一批经验丰富的技术研发骨干人才，搭建了较为完善的人才梯队，研发人员规模不断扩大，支撑了公司产品研发与产业化。
 

　　本次核心技术人员调整后，原核心技术人员仍在公司任职并正常履行工作职责，未履行完成的承诺还将继续履行，不会对公司的产品研发及经营管理产生重大不利影响。公司本次新增认定核心技术人员均为公司现有技术研发骨干人才，有助于高效推进公司研发项目，并为公司核心产品的技术升级及产业化提供有力支撑。本次核心技术人员的调整不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷，不会影响公司拥有的核心技术及其专利权属完整性，亦不会对公司的核心竞争力、技术优势、业务及产品创新能力产生实质影响。
 

　　截至2022年12月31日、2023年12月31日及2024年6月30日，公司研发人员数量分别为2,092人、2,219人及2,242人，占公司员工总人数比例分别为34.20%、34.28%及 38.60%，研发人员数量呈增长趋势，研发团队结构完整、人才后备充足，现有研发人员具备相应的专业技能及协同创新能力，公司具备保持技术先进、持续创新的人才基础。
 

　　截至本公告披露日，公司相关核心技术人员工作内容调整已完成，公司各项研发项目有序推进。公司高度重视核心技术及产品的持续研发与创新，未来公司将持续加大研发投入，保持公司产品核心竞争力，同时，不断完善研发团队建设，构建坚实的人才梯队，持续提升公司的综合技术创新能力。