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　　8月31日晚间，埃斯顿(A股：002747、港股：HK2715)连发多份重磅公告，披露公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首个行权期、首个限售解禁期的落地结果，涵盖员工股票期权行权、限制性股票解禁、不合格期权注销、股本变动及资金用途等核心内容。
 

　　据悉，埃斯顿2025年股票期权与限制性股票激励计划是公司完善人才激励体系、留住核心技术与管理人才的重要举措，面向公司核心骨干员工推出，旨在充分调动员工积极性，助力公司智能制造、工业自动化主业持续发展。公司于2026年8月11日召开第六届董事会第三次会议，经审议全票通过《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，同时董事会薪酬与考核委员会完成专项核查，律所出具合规法律意见书，确认本次首个行权期各项考核、合规条件全部达成。
 

　　公告显示，本次首个行权期可行权股票期权总数量为873,600份，最终实际行权员工114人，实际行权股份数量867,600股，行权完成率超99%，员工行权参与积极性较高。本次行权价格确定为20.53元/份，行权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，采用集中行权模式统一办理。
 

　　值得关注的是，本次行权无公司董事、高级管理人员参与，全部为中层骨干及核心技术员工，充分体现本次激励计划向一线核心人才倾斜的定位，有效规避了高管集中行权带来的市场情绪波动。本次新增股份占公司当前A股总股本的0.0996%，占A+H股总股本的0.0896%，股本稀释幅度极低。
 

　　资金收缴方面，截至2026年8月20日，公司指定专项银行(FITB)账户已全额收齐本次行权认购资金，累计到账金额1781.18万元，资金收缴流程合规完整。公司明确表示，本次行权募集的全部资金将专项用于补充公司日常流动资金，为公司研发投入、市场拓展、产能优化提供资金支撑。
 

　　除股票期权行权落地外，公司本次同步完成2025年激励计划限制性股票首个解除限售期解禁工作。本次符合解禁条件的激励对象共130人，解禁限售股份数量达107.37万股，占公司当前总股本比例仅为0.11%，解禁规模体量微小，对二级市场流通盘冲击可以忽略不计。
 

　　本次行权新增股份与解禁股份均为无限售条件流通股，统一于2026年9月2日正式上市流通。此次股份变动后，公司总股本实现小幅扩容，由此前的967,798,453股增至968,666,053股。其中A股股本从871,018,453股提升至871,886,053股，A股股本占比从90.00%微升至90.01%，股本结构整体保持稳定。
 

　　从财务数据来看，本次股份扩容带来的业绩稀释效果十分有限。以本次行权后最新总股本全面摊薄计算，公司2026年半年度每股收益为0.1760元/股，各项核心财务指标未发生实质性变动。公司表示，本次员工行权、股份解禁事项，对公司最近一期财务状况、经营成果均不构成重大不利影响，公司整体经营基本面保持稳健。
 

　　从行业与企业长期发展维度分析，本次激励计划顺利落地具备积极意义。埃斯顿作为工业自动化领域核心企业，技术研发与人才团队是核心竞争力。本次激励绑定了百余名核心骨干员工的切身利益，将员工个人收益与公司经营发展深度挂钩，既有助于稳定核心人才团队，降低人才流失率，也能充分激发员工干事创业活力，为公司持续深耕工业机器人、智能装备、自动化控制系统等核心业务赋能。
 

　　整体来看，本次小额行权与解禁属于公司常态化人才激励落地事项，短期无明显利空压力，股本稀释、流通盘扩容影响微乎其微。中长期而言，完善的股权激励机制将持续助力公司稳固人才优势、提升经营效率，为公司业绩稳步增长提供坚实支撑。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。