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　　【仪器网 时事聚焦】10月31日，纽威股份(603699.SH)公告，公司于2024年10月31日召开了第五届董事会第二十次会议、第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》以及《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意以2024年10月31日为授予日，授予价格由10.88元/股调整为10.50元/股，限制性股票授予数量1228.90万股。
 

　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
 

　　本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为1,228.90万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额76,084.7603万股的1.62%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的1%。
 

　　本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
 

　　本股权激励计划考核指标分为三个层次，分别为公司层面业绩考核、公司事业部层面业绩考核和个人层面绩效考核。
 

　　公司层面业绩考核指标，是公司综合考虑历史业绩、未来战略规划以及行业特点，为实现公司未来高质量和稳健发展与激励效果相统一的目标。选取归母净利润增长率作为考核指标，其作为公司核心财务指标，能够更客观的反应公司盈利能力，是企业成长性的最终体现，能有效树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。此外，公司设置了事业部层面业绩考核，各激励对象所属事业部层面的归属比例，将根据其事业部考核业绩达标完成度情况决定。
 

　　除公司层面与公司事业部层面的业绩考核外，公司根据管理需要，设置严密的个人绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售条件。
 

　　资料显示，纽威股份作为中国大型的工业阀门制造商，致力于工业阀门的生产和研发，致力于提高工程配套能力与创新能力，以便能够为客户提供全套工业阀门解决方案，为石油天然气、化工、海工、造船、电力等各种新型的工业需求提供全行业系列产品。