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　　7月9日，纳芯微(688052)发布公告称，公司已顺利完成2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期的股份归属登记全部工作，本次归属股份将于2026年7月15日正式上市流通，标志着公司本轮长效人才激励机制再度落地兑现。
 

　　公告内容显示，本次限制性股票归属覆盖公司150名核心激励对象，主要涵盖公司核心技术人员、中层管理人员及关键岗位骨干员工，均为支撑公司研发创新、业务拓展与经营发展的核心力量。本次合计归属股份数量达88.1814万股，均为2022年公司推出的限制性股票激励计划首次授予股份，历经多期考核达标后顺利解锁归属。
 

　　本次股份归属完成后，公司总股本将发生小幅变动，股本总数由原先的1.63亿股增至1.64亿股，股本结构整体保持稳定。本次股权激励股份归属为公司常态化人才激励举措，仅涉及员工权益解锁，不涉及控股股东、实际控制人股权变动，公司控制权结构保持稳定，股权架构依旧清晰稳固。
 

　　据悉，纳芯微2022年限制性股票激励计划为公司核心人才绑定的重要长效激励方案，计划总计拟授予限制性股票300万股，其中首次授予277.0728万股，预留授予22.9272万股，激励范围覆盖公司核心骨干团队。该计划设置多期严格的业绩考核与个人履职考核双重标准，分多个归属期逐步解锁，旨在将员工个人利益与公司经营发展深度绑定，充分调动核心团队的积极性、主动性与创造性。
 

　　作为国内优质的模拟与混合信号芯片设计企业，纳芯微长期依托技术创新与人才深耕构筑核心竞争力。本次第四期限制性股票顺利归属，印证了公司阶段性经营业绩达标、核心团队稳定向好。通过常态化、分层化的股权激励机制，公司持续留住、吸引高端芯片研发人才与经营管理人才，为公司在国产替代、技术迭代、市场拓展等核心赛道的持续突破筑牢人才根基。
 

　　业内分析表示，本次小额、常态化的股权激励股份上市流通，不会对公司二级市场股价造成明显冲击，反而彰显了公司稳健的经营态势与完善的人才激励体系。未来随着激励计划持续落地，公司核心团队凝聚力将进一步提升，有望持续驱动公司产品创新、产能优化与业绩稳步增长，助力企业实现长期高质量发展。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。