仪器网

　　【仪器网 时事聚焦】12月25日晚间，三晖电气(002857)公告称，12月25日公司召开的2024年第三次临时股东大会审议通过了《关于<郑州三晖电气股份有限公司2024年股票期权激励计划(草案)> 及其摘要的议案》等相关议案。

 

　　为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了本激励计划。
 

　　本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为270.0125万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额12,917.03万股的2.09%。其中，首次授予股票期权216.0100万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额12,917.03万股的1.67%，占本激励计划拟授予股票期权总数的80.00%；预留54.0025万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额12,917.03万股的0.42%，占本激励计划拟授予股票期权总数的20.00%。
 

　　公司2024年第一次临时股东大会审议通过的2024年限制性股票激励计划尚在实施中。公司2024年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为117.03万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为270.0125万股，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为387.0425万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额12,917.03万股的3.00%。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。
 

　　本激励计划涉及的首次授予激励对象共计11人，包括公司公告本激励计划时在公司及子公司任职的核心管理/技术/业务人员，不含三晖电气独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。本激励计划首次授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，各期行权的比例分别为50%、50%；预留的股票期权在预留授予部分股票期权授予日起满12个月后分两期行权，各期行权的比例分别为50%、50%。
 

　　此次激励计划设置的公司层面的业绩考核目标是，2025年，公司营业收入不低于5亿元或储能设备业务营业收入不低于1.8亿元。2026年，公司营业收入不低于5.2亿元或储能设备业务营业收入不低于2亿元。
 

　　资料显示，三晖电气已是一家围绕电网公司“计量资产全寿命周期管理”要求，依托电能表检定这一核心环节的技术优势，以服务于电能表为核心，形成电能表标准检测设备、电能表自动化流水线型检定系统、电能表智能化仓储系统、用电信息采集系统、互感器等产品，覆盖电能表全生命周期的多元化企业。
 

　　在国家新型电力系统改革大战略背景下，公司在原有电网产品系列基础上，积极拓展新能源产业板块。2023年公司正式进军储能业务，公司围绕电源侧、电网侧和用户侧进行储能产品研发、生产、销售和服务，深度参与绿色能源发展和新型电力系统建设。