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　　【中国仪器网 行业要闻】近日，工信部在接受采访的时候谈到了制造业人才短缺的现象，而这一问题实则和待遇挂钩。目前，以芯片、高精密仪器等为代表的先进制造已经成为制造争夺的重点，也成了我国迈向制造强国道路上不得不突破的关口。
 

人才短缺
 

　　以仪器仪表行业为例，目前我国正在积极进行产业转型升级，通过创新来驱动发展。工信部有关负责人表示，得益于完备的产业体系、坚实的制造基础和吸收新技术的巨大国内市场，我国先进制造创新从跟跑为主，进入跟跑在加快、并跑在增多、领跑在涌现的新阶段。不过，创新能力的日益增强并未完全缩小与发达国家之间的差距，仪器仪表行业依然处于被“低端锁定”的状态。虽然部分高精密仪器设备已经能够自主生产，但是其核心部件或者技术还是来自于海外。对此，工信部认为原因体现在工业基础存在短板、人才短缺、企业化经营能力不足、发展环境亟待优化等方面。其中，人才短缺正是造成我国制造业迟迟无法向上攀升、摆脱低端形象的一大重要原因。
 

　　事实上，近几年来自中国的发明申请量并不低，证明国内人才的研发实力并不亚于国外。据悉，中国受理的发明申请量连续七年位居世界。2017年，中国通过《合作条约》(PCT)途径提交的申请受理量达到5.1万件，更是跃升至第二位。由此看来，我国研发人才的创新能力并非不如人，关键在于创新成果能否实现转移转化，也在于研发人才愿不愿意留下来。
 

　　为什么科研留不住人，为什么作为制造业支柱型产业的仪器仪表行业也留不住人呢》现在行业内的研发人才不一定会转行，但是较低的工资待遇可能会导致新一代毕业生不会考虑选择相关专业或者从事相关行业。国内某一重要的仪器仪表基地，一家仪器公司对人才的需求猛增，发布多次招聘信息，但还是无人问津。而在很多论坛当中，不少刚入行的高校毕业生拿着两三千的工资，已经在考虑转行。可见，在仪器仪表制造业当中，长期以来待遇不高导致的“人才荒”已经显现。
 

　　近年来，国家或许也意识到了人才短缺的问题，开始着手制定“涨薪”计划。年初，关于技术工人、全科医生、教师队伍等重点群体的“涨薪”文件已经出炉，关于新型职业农民、科研人员等在内的重点群体增收专项计划“路线图”也不远了。相信不久的未来，仪器仪表行业的人才也有望迎来涨薪的好消息。
 

　　(本文参考资料：中财网、新华网)